Pourquoi et comment mener une tribu ? – Deuxième version
Au départ, la frustration…
Qui n’a jamais rêvé un jour de mener un groupe pour un évènement, une association, créer une entreprise ou changer le monde, mais ne pas savoir comment faire ?
Il y a peu de temps, j’étais dans cette situation, je n’avais aucune alternative pour avancer. Je voulais créer une entreprise, mais je n’avais pas de manuel ou d’aides. J’étais frustré, c’était comme vouloir reconstituer un puzzle sans modèle et où tu dois construire chaque pièce une à une. J’aimerais que, l’espace d’un instant, tu fasses un petit effort d’empathie, essaye de te mettre à ma place. Essaye d’être frustré, bloqué juste une minute. 😉
Tu te retrouves dans une situation où il est impossible d’avancer, de savoir par où commencer, tu ne sais même pas si les gens seront intéressés. Bref, tu es perdu !
Frustrant, n’est-ce pas ?
Et maintenant, imagine qu’il existe une solution et que tu arrives à réunir les gens autour de ton idée, ton projet ou ta vision. Ressens le plaisir que tu éprouverais à cet instant !
La situation est plus enthousiasmante, n’est-ce pas ?
La question qui se pose maintenant est comment faire ? Comment mener une tribu ?
Tout d’abord il convient de définir une tribu.
Une solution, la, les Tribu(s)
Une tribu est ensemble d’individus rassemblés autour d’un intérêt commun, avec un moyen de communication et un leader (vous).
Nous pouvons résumer une tribu sous la forme suivante :
Tribu = 1 intérêt commun + 1 façon de communiquer + 1 leader
Cette définition est la base. Grâce à elle nous pouvons différencier une tribu, d’une foule.
Une foule vs la tribu
Les personnes dans une foule n’ont aucun objectif commun, aucune communication et aucun leader.
Illustrons la foule, par un exemple : un groupe d’individus qui attendent à l’arrêt de bus pour aller au travail. Chaque individu est animé par un désir individuel. L’un va à la défense, quand l’autre va dans le 12° arrondissement, et un troisième à Saint-Denis. Chaque individu a un objectif, mais ces trois individus n’ont pas un objectif commun.
Une foule est prévisible, dans l’exemple ci-dessus, les personnes vont prendre le bus, le groupe disparaitra à ce moment. Une tribu est imprévisible. Une tribu crée de la surprise.
Une tribu est imprévisible, car elle est structurée autour du mouvement. Sans mouvement, vers un objectif commun, cela reste une foule. L’objectif agit comme un phare dans la nuit. Il guide le groupe, mais c’est aux individus de ramer vers la destination.
Le mouvement fédère les individus autour d’un changement.
Grâce au changement, les gens se parlent, se soutiennent et les idées se répandent. Bref les individus communiquent.
Ton rôle de leader dans la tribu
Si la différence entre une foule et une tribu est le mouvement. Le rôle du leader est d’inciter et accélérer le changement. Le leader doit structurer et favoriser la communication. Il doit encourager les échanges entre les membres de la tribu.
La communication dans une tribu
Dans la tribu, la communication est en mesh (de pair à pair). Ce mode de communication est plus efficace pour produire un changement.
La circulation de l’information se fait comme suit :
- du leader vers la tribu,
- de la tribu vers le leader,
- d’un membre de la tribu vers un autre membre de la tribu,
- d’un membre de la tribu vers une personne extérieure à la tribu.
Pour améliorer la communication de la tribu, le leader doit travailler sur trois points (par ordre d’importance) :
- Transformer les intérêts communs en un objectif guidé par la passion, et un désir de changement
- Fournir des outils pour consolider la communication entre membres
- Influencer la tribu pour lui permettre de se développer et d’attirer de nouveaux membres
Ton Take-Away!
La tribu a besoin de changement pour exister.
Tribu = 1 intérêt commun + 1 façon de communiquer + 1 leader
Le leader doit :
- Motiver les membres
- Connecter les membres
- Développer la tribu